Coaching

Wir entwickeln Potenziale

REGITZ CONSULTING begleitet organisatorischen Wandel und analysiert gemeinsam mit seinen Kunden relevante Trainings- und Coaching-Maßnahmen. Individuell auf Unternehmen, Führungskräfte und Teams zugeschnittene Entwicklungsprogramme werden – in enger Abstimmung mit dem Kunden – ausgearbeitet und implementiert.

Trainings-Maßnahmen umfassen:

  • Change-Management (Unternehmen im ständigen Wandel)
  • Generationsübergreifende Führung
  • Führungsarbeit im gesellschaftlichen Wandel

Coaching-Maßnahmen:

  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Begleitung von Mitarbeitern in Change Prozessen
  • Führungskräfte-Coaching
    • Definition Führungsrolle
    • Reflektion Führungsverhalten
    • Aufgaben, Rollen und Beziehungen im Team
    • Konfliktmanagement
  • Talentmanagement-Coaching zur Erweiterung von Schlüsselqualifikationen
    (z.B. Jahresgespräche, Mitarbeiterbefragungen)

Als Ergänzung bietet REGITZ CONSULTING auch das Outsourcing vollumfänglicher Entwicklungsthemen, darunter:

  • Assessment Center
  • Trainee Programm
  • Trainings-Akademie
  • Personalentwicklungs-Abteilung

Unser Ziel ist es, Potenziale zu entwickeln und gemeinsam mit Ihnen den Erfolg zu steigern! Kontaktieren Sie uns gern für weitere Informationen!