"Die unkonventionellen aber äußerst professionellen Köpfe bei Regitz haben unser Unternehmen im organisatorischen Wandel entscheidend geprägt. Ihre Coaching-Maßnahmen waren nicht nur effektiv, sondern auch erfrischend anders. So erobern sie auch die Herzen der Führungskräfte im Flug. Und das ist entscheidend für den Erfolg.“
Markus Klups , CEO-Zukunftsagenten
In Zeiten des gesellschaftlichen und organisatorischen Wandels werden Mitarbeitenden und Führungskräfte ihre fachlichen Qualifikationen nur dann im Unternehmen einbringen, wenn sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren. Dazu bedarf es Werte und Normen, die von allen gelebt werden. Wir unterstützen dich auf deinem Weg zum „Cultural Fit“ mit spezifischen Maßnahmen, z. B. Erarbeitung von Führungsleitbildern, Trainings und Coachings um Führungsqualitäten zu stärken, Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Teamentwicklungsmaßnahmen. Auf diesem Weg setzten wir auch auf unsere bewährte Methode der Persönlichkeitsanalye.
Es werden drei Persönlichkeitsebenen analysiert: Das Verhalten, die Motivatoren und Talente sowie die Weltsicht eines Menschen. Dadurch bietet das erstellte Profil eine einzigartige ganzheitliche Sicht auf das objektive Leistungspotenzial einer Person in Verbindung mit der integralen Darstellung ihrer Weltsicht – ihrem Mindset. Die einzigartige Momentaufnahme zu Selbstbewusstsein, Rollenbewusstsein und Selbstmanagement unterscheidet dieses Analyseinstrument von anderen Methoden und ist ein Baustein für unseren Perfect Fit.
Auf Organisationsebene:
Im Rahmen des Onboardings neuer Mitarbeiter:
Für Führungskräfte und Mitarbeiter:
Unser Ziel ist es, Potenziale zu entwickeln und dein Unternehmen zukunftssicherer und wettbewerbsfähiger zu machen.