Coaching

REGITZ CONSULTING begleitet organisatorischen Wandel und analysiert gemeinsam mit seinen Kunden relevante Trainings- und Coaching-Maßnahmen. Individuell auf Unternehmen, Führungskräfte und Teams zugeschnittene Entwicklungsprogramme werden – in enger Abstimmung mit dem Kunden – ausgearbeitet und implementiert.

Trainings-Maßnahmen umfassen:

• Change-Management (Unternehmen im ständigen Wandel)
• Generationsübergreifende Führung
• Führungsarbeit im gesellschaftlichen Wandel
  
  

Coaching-Maßnahmen:

• Onboarding neuer Mitarbeiter
• Begleitung von Mitarbeitern in Change Prozessen
• Führungskräfte-Coaching
  • Definition Führungsrolle
  • Reflektion Führungsverhalten
  • Aufgaben, Rollen und Beziehungen im Team
  • Konfliktmanagement
• Talentmanagement-Coaching zur Erweiterung von Schlüsselqualifikationen
  (z.B. Jahresgespräche, Mitarbeiterbefragungen)
  
  

Als Ergänzung bietet REGITZ CONSULTING auch das Outsourcing vollumfänglicher Entwicklungsthemen, darunter:

• Assessment Center
• Trainee Programm
• Trainings-Akademie
• Personalentwicklungs-Abteilung
  
  

Unser Ziel ist es, Potenziale zu entwickeln und gemeinsam mit Ihnen den Erfolg zu steigern! Kontaktieren Sie uns gern für weitere Informationen!