Koblenzer Str. 74 · 50968 · Köln · Tel.: +49 (221) 37 96 925

Partner / Senior Manager Geschäftsführung (m/w)


Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für die Regionen Frankfurt und/oder Düsseldorf, aber auch bundesweit
(Homeoffice)

BERATUNGSSCHWERPUNKTE
Vergütung/Benefits,
Funktionsbewertung/Organisation,
Talent Management und Culture Transformation


Unser Auftraggeber ist eine global operierende Unternehmensberatung im HR Bereich, mit weltweit mehr als 7.000 Mitarbeiter/-innen in über 60 Ländern, die ihre Kunden dabei unterstützt, die HR Prozesse nachhaltig zu verbessern. Dabei werden innovative HR Lösungen für die Bereiche: Vergütung/Benefits, Organisation, Führung und Performance Management entwickelt und umgesetzt. Dabei versetzen die Software - Lösungen und Dienstleistungen die Kunden in die Lage, schnell und effizient neue zukunftsweisende Lösungen für wiederkehrende HR-Prozesse zu entwickeln und zu etablieren.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für die Regionen Frankfurt und/oder Düsseldorf, aber auch bundesweit
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Partner / Senior Manager Geschäftsführung (m/w)

Ihre Aufgaben:

Operative und ergebnisverantwortliche Führung Ihres Geschäftsbereiches
Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Erreichung optimaler wirtschaftlicher Ergebnisse
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des operativen Geschäfts
Verantwortung für die Kundenbetreuung zu den Stakeholdern (C–Level, HR Management, Betriebsräte)
Repräsentant des Unternehmens nach innen und außen
Erkennen und die Gewinnung von neuen Vertriebsopportunitäten für großvolumigen und komplexen Beratungsprojekten Aktive Entwicklung von bedarfsgerechten nationalen und/oder internationalen Serviceangeboten für den HR –Servicebereich, Assessment und Leadership Trainings bei Bestandskunden und Interessenten.
Mitwirkung bei der kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens
Ausbau Ihres Geschäftsbereiches und Weiterentwicklung des bestehenden Führungsteams
Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung

Ihr Profil

Sie haben Ihr Studium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen und verfügen über mindestens acht Jahre anschließende Berufserfahrung im HR Consulting oder äquivalentem Umfeld mit Managerexpertise
Sie kennen sich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Prozess- und Organisationsumfeld aus und sich an der Erstellung unserer „Thought Leadership“ Publikationen zu beteiligen, bereitet Ihnen Freude
Daneben verfügen Sie über Kenntnisse und Erfahrung in der HR Prozessoptimierung, dem Prozessdesign, der HR Strategie und weiteren relevanten HR Themenfeldern
Sie treten überzeugend auf, haben nachweisbare Kundenerfolge generiert und können diese durch einen entsprechenden Track Record nachweisen
Organisations- und Führungsstärke gepaart mit Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Unternehmerisch denkend, eigenverantwortlich und entscheidungsfreudig
Sie lieben die Kombination von strategischer Arbeit, konzeptioneller Präzision und operativ wirksamer Umsetzung Des Weiteren überzeugen Sie durch Ihre exzellenten konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten sowie Führungserfahrung auch in größeren nationalen und internationalen Einheiten


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Regitz Consulting Personal- und Unternehmensberatung

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